有哪些法律规定劳动关系发生时

大家都在问查看更多

• 问劳动关系法律规定有哪些怎么认定劳动关系
  

  关于劳动关系法律规定有： 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 认定劳动关系的方式是： 1、双方是否存在管理与被管理的关系； 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬； 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

• 问劳动关系的时效，法律法规有哪些
  

  劳动关系时效规定：劳动争议申请仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年；仲裁时效因向有关部门请求权利救济等原因中断的，从中断之日起，仲裁时效期间重新计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；其他。

• 问劳动关系法律上有哪些规定
  

  对劳动关系的法律规定和司法解释主要有： 1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 2，原劳动部于1996年10月31日颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第17条规定：“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  劳动关系赔偿责任有哪些

  1,961人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,253人已观看

• 1'33
  劳务关系和劳动关系的区别

  632人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,137人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动关系法律有哪些规定

  233人已浏览

• 
  关于劳动关系法律规定有哪些，如何认定劳动关系

  284人已浏览

• 
  劳动关系变更有哪些法律规定

  258人已浏览

• 
  劳动关系时效的规定有哪些

  147人已浏览