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原则上属于工亡。 工亡待遇原则规定: 1、丧葬补助金:6个月统筹地上年度职工月平均工资;【工伤保险基金支付】 2、供养亲属抚恤金:供养亲属抚...
依据你的叙述,属于工亡。如果死者是在工作时间突发疾病,且在48小时内死亡,那么应当按照工伤死亡对待,单位应当支付相应的工伤死亡赔偿金丧葬费及...
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1、工人在非工作时间猝死,如果不认定为工伤的,由相关的侵权责任人来赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用; 2、如果没有侵权责任人的,则由工人及其家属自行负担丧葬费等费用。
按以下步骤来操作: 1、您需要先证明劳动关系;(劳动关系的证明材料有许多,不仅仅是)2,到劳动部门申请工伤等级鉴定; 3、;4,索要赔偿因工死亡赔偿标准《例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
1、员工猝死在工厂门口,如果具有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等状况的,能认定为工伤; 2、如果不具有上述状况的,则不能认定为工伤。
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