用人单位会不会向员工隐瞒自己有前科的事

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• 问女方会不会有癫痫病在婚前隐瞒
  

  癫痫病不是法定的禁止结婚的疾病，不是无效婚姻。但是，如果男方认为无法共同生活，可以通过起诉离婚的方式处理。

• 问事业单位隐瞒醉驾拘役会有哪些影响？
  

  根据各个单位处理意见决定。 原因： 《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第14条规定：被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。因此，事业单位工作人员醉驾被拘役，是可以解除聘用合同的。 关于醉驾： 醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志，在这种状态下驾驶机动车的行为。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶，大于80毫克即为醉酒驾驶交通违章行为之一，简称醉驾。 后果： 1、出国签证肯定没戏； 2、出了交通事故，保险公司不予赔偿； 3、将不能报考国家公务员； 4、不能当律师； 5、想当兵，政审可能通不过； 6、如果你想开公司，可能领不了营业执照。

• 问员工隐瞒不报不作为怎么维护自己的权益
  

  什么叫超时单位不申请，自己可以去申请，但要在一年之内。超时是保险不赔了，单位不能推卸责任。【第十七条】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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