人事争议仲裁的申请人都有哪些呢-法师兄

申请人必须与人事争议案件有直接利害关系。人事争议仲裁申请人，是指人事争议发生后，根据法律规定将争议提请人事争议仲裁机构解决的当事人。 1.申请人必须与人事争议案件有直接利害关系 2.申请人必须具备行为能力 3.由于超过时效的人事争议案件无法进入仲裁程序，其仲裁请求得不到法律的保护。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

答

人事争议仲裁机构申请仲裁需注意，有明确的被申请人与具体的申诉请求和事实、理由。 ①有明确的被申请人、具体的仲裁请求，即是解决“告谁”，“请求...

答

申请人事争议仲裁需要注意下列要求：要在仲裁机构的受案范围和管辖范围内；不能超过仲裁时效的有效期间；要有申请书和证据材料；以及申请人与案件要具...

就申请仲裁的形式要件来讲，必须采用书面形式提出申请，即应当向有管辖权的人事争议仲裁机构提交仲裁申请书。仲裁申请书是申请人向仲裁机构提出的据以引起人事争议仲裁程序发生的重要文书。仲裁申请书应载明的事项包括：1、申请人的姓名、性别、年龄、职业工作单位和住址，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、电话。2、被申请人的名称，即单位的全称、地址、法定代表人的姓名、性别、职务、联系电话、邮编。如果被申请人是个人，则应写明其姓名、性别、职业、工作单位和住址、电话、邮编。3、申请仲裁的具体请求和可依据的事实、理由。4、受理仲裁的机构名称。5、申请人签名，并注明申请提出的日期。以上就是人事争议仲裁申请条件。

一、劳动争议仲裁申请需要的材料 1、劳动人事争议仲裁申请书(提交正本一份，并按被申请人的人数提交副本) (1)当事人的基本情况，包括姓名、性别、民族、出生年月、户籍所在地、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址;用人单位的名称、地址、法定代表人的姓名、职务及联系电话。 (2)具体仲裁请求及金额所根据的事实和理由。仲裁申请书由申请人本人签名(如有代笔人需注明，并由本人印上指印)。 2、申请人及被申请人的身份证明文件劳动者作为申请人： (1)应提交本人《居民身份证》复印件一份，并要带《居民身份证》原件在提交材料时核对; (2)如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更仲裁请求、进行和(调)解的，委托人必须逐项列明; (3)被申请人为企业的，提供注册登记资料原件一份(属企业等经济组织的可到登记注册的工商行政管理部门进行查询;属事业单位的可到登记事业单位登记管理中心查询;其它性质的可到其登记管理机关查询)。用人单位作为申请人： (1)应提交《营业执照》(副本); (2)法定代表人(主要负责人)身份证明书; (3)授权委托书; (4)劳动者身份证复印件。 3、双方签订的劳动(聘用)合同或建立劳动(人事)关系的有关证明，其他有关的证据材料复印件及证据清单和证据来源，证人姓名和住所。(提交正本一份，并按被申请人的人数提交副本) 二、受理劳动争议仲裁申请的条件 1、符合仲裁委员会的管辖范围; 2、属于劳动人事争议仲裁受案范围; 3、符合劳动人事争议仲裁时效规定; 4、有明确的仲裁请求和事实理由，提交的仲裁申请书和相应证据材料齐备并符合要求。

就申请仲裁的形式要件来讲，必须采用书面形式提出申请，即应当向有管辖权的人事争议仲裁机构提交仲裁申请书。仲裁申请书是申请人向仲裁机构提出的据以引起人事争议仲裁程序发生的重要文书。仲裁申请书应载明的事项包括： 1、申请人的姓名、性别、年龄、职业工作单位和住址，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、电话。 2、被申请人的名称，即单位的全称、地址、法定代表人的姓名、性别、职务、联系电话、邮编。如果被申请人是个人，则应写明其姓名、性别、职业、工作单位和住址、电话、邮编。 3、申请仲裁的具体请求和可依据的事实、理由。 4、受理仲裁的机构名称。 5、申请人签名，并注明申请提出的日期。以上就是人事争议仲裁申请条件。