如何向单位提出工伤申请

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• 问用人单位如何提出员工工伤认定申请
  

  1、用人单位应当在三十日内提出员工工伤认定的申请，并向社保行政部门提交公司的营业执照、工伤认定申请表、劳动合同书等材料。 2、该期限从员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日算起。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

• 问向单位提交工伤认定申请书
  

  职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，需要向劳动保障部门提出工伤认定申请。申请，首先是要向劳动保障部门递交工伤认定申请书。在申请书中：首先，需要填写申请人，即用工单位的信息并加盖单位公章。同时写受伤害职工的信息，说明单位与受伤害职工的关系。然后，说明受伤害职工受伤害的经过。说明时间，地点，因为什么原因以及受伤部位和就医情况。这是申请书的主体内容，是非常重要的内容，因此需要详细说明，是认定的依据。最后，请求劳动局依法对受伤害职工的受伤情况依法认定为工伤，并在最后申请人上署名和填写日期。

• 问煤矿职工工伤向单位提出包陪的申请书
  

  1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

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