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职工发生事故伤害后,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,需要向劳动保障部门提出工伤认定申请。申请,首先是要向劳动保障部门递交工伤认定申...
职工进行工伤认定申请如下: 1、申请人准备身份证、医疗诊断证明以及工伤认定申请表等资料前往社保机构提供工伤认定申请; 2、机构工作人员受理资...
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工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。用人单位应当按照《工伤保险条例》第十七条第一款之规定,在职工发生事故伤害之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 在用人单位不予申请工伤认定时,职工可以按照《工伤保险条例》第十七条第二款:“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”之规定,在事故伤害发生之日起1年内,自行提起工伤认定申请。该1年的期限为除斥期间,一旦超过则丧失申请工伤认定的权利。 同时,本条第四款规定:“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”
工伤事故发生后应在事故发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
如果职工还在停工留薪期或者职工被鉴定为一至四级、五至六级伤残的,用人单位不得解除与职工的劳动关系。
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