公司给员工调动岗位申请书怎么写

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• 问公司不给员工调岗可以申请公司调岗员工呢?
  

  《》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除。又根据《劳动法》第28条的规定，用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。

• 问岗位调动申请书要怎样写
  

  在参加工作的时候，不小心被调到了自己不喜欢的岗位，这个时候想要调动岗位的话，就要写岗位调动申请书，那你们知道岗位调动申请书怎么写吗？来了解一下吧。岗位调动申请书怎么写：岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容： 1、标题，“岗位调动申请书”2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导3、申请书正文正文内容可包括以下5部分： (1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。 (2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。 (3)谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。 (4)再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。 (5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。 4、落款落款可包含二方面内容(1)敬语(此致、敬礼)。此部分也可省略。(2)申请人、申请时间。(非常重要)

• 问岗位调动申请书该怎样写
  

  在参加工作的时候，不小心被调到了自己不喜欢的岗位，这个时候想要调动岗位的话，就要写岗位调动申请书，那你们知道岗位调动申请书怎么写吗？来了解一下吧。岗位调动申请书怎么写：岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容： 1、标题，“岗位调动申请书”2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导3、申请书正文正文内容可包括以下5部分： (1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。 (2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。 (3)谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。 (4)再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。 (5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。 4、落款落款可包含二方面内容(1)敬语(此致、敬礼)。此部分也可省略。(2)申请人、申请时间。(非常重要)

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