被隔离员工工资怎么发放

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• 问员工工资怎么发放
  

  看双方怎么约定。第一部分是在企业和员工签订劳动合同时约定的，按不低于劳动合同约定的工资待遇标准确定。第二部分是劳动合同未约定的，应该由用人企业和职工代表通过协商，确定病假的工资发放标准。第三部分是企业与劳动者无任何约定的，那么这种情况就要按员工在岗时的实际工资的70％此外，按上述三个原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。《工资支付条例》第七条　工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付。

• 问员工被羁押期间工资怎么发放
  

  员工在拘留期间一般不支付工资。被拘留期间，国家机关和事业单位工作人员停止支付工资。如果是其他员工，涉嫌犯罪被有关机关接受审查、拘留或逮捕，公司可以在员工人身自由限制期内暂停继续履行劳动合同，包括按时发放工资。

• 问被开除的员工工资怎样发放
  

  被开除的员工工资的发放： 1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。 2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。

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