是否合同自然终止时存在经济补偿金？

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• 问经济补偿金和劳动合同终止
  

  除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 问员工自愿终止劳动合同是否具备经济补偿？
  

  在决定是否解除劳动合同时，员工有权自主决定是否能够获得相应的经济赔偿。这主要取决于解约原因。通常情况下，如果员工主动申请结束劳动合同关系，公司将无需提供经济补偿。然而，如果员工因雇主方面的问题（例如受迫于用人单位原因而不得不离开）、用人单方面发起协商退出机制导致的离职、非因重大疏忽而造成的离职、基于经济因素对员工实施裁员处理等，或者因为劳动合同期满自然终止以及由于用人单位法律主体资格丧失等原因造成的劳动合同终止，员工将有权利领取经济赔偿。

• 问劳动合同终止经济补偿金的标准是什么，劳动合同终止经济补偿有哪些
  

  以下劳动合同法的法条，就可以直接解答您的疑问： 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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