个人不签订劳动合同会要怎样办？

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• 问个人不签订劳动合同会怎么样?
  

  个人不签劳动合同的话，按照规定，劳动者工作一个月内，用人单位经书面通知劳动者，但劳动者不与用人单位签订的，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，只需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，无需支付经济补偿。个人不签劳动合同是因为怕到时候跳槽很难的观点是不正确的，因为签了劳动合同之后，如果劳动者想要解除劳动合同只需要提前一个月向单位提出就可以了。但用工一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同的则要向劳动者支付。《》规定：如果用人单位用工一个月后不签劳动合同，则要支付双倍工资，过了一年还自动变成无固定期限劳动合同，前提是用人单位不依法签订劳动合同才承担相应的责任。

• 问个人不签订劳动合同会怎么样？
  

  个人不签劳动合同的话，按照规定，劳动者工作一个月内，用人单位经书面通知劳动者，但劳动者不与用人单位签订的，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，只需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，无需支付经济补偿。个人不签劳动合同是因为怕到时候跳槽很难的观点是不正确的，因为签了劳动合同之后，如果劳动者想要解除劳动合同只需要提前一个月向单位提出就可以了。但用工一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同的则要向劳动者支付。《》规定：如果用人单位用工一个月后不签劳动合同，则要支付双倍工资，过了一年还自动变成无固定期限劳动合同，前提是用人单位不依法签订劳动合同才承担相应的责任。

• 问个人不签订劳动合同会该怎样呢？
  

  《》规定：如果用人单位用工一个月后不签，则要支付，过了一年还自动变成无固定期限劳动合同，前提是用人单位不依法签订劳动合同才承担相应的责任，如果是由于劳动者自身的不当做法造成不能依法签订劳动合同，则不适用于上述条款。但是个人不签劳动合同是因为怕到时候跳槽很难的观点是不正确的，因为签了劳动合同之后，如果劳动者想要解除劳动合同只需要提前一个月向单位提出就可以了。那个人不签劳动合同的话，按照规定，劳动者工作一个月内，用人单位经书面通知劳动者，但劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系，只需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，无需支付经济补偿。但用工一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同的则要向劳动者支付双倍工资。

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