合同签完六个月后该不该自动离职？

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• 问如何签订劳动合同六个月后应该签多久
  

  最普遍的介绍：合同问题特点是什么：试用期举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：试用期合同应视为劳动合同，领80%工资，最长6个月。举例说明应用场景：最少签订3年以上劳动合同。

• 问上班五个月没签合同自动离职
  

  1个月以上未签订劳动合同，您可以主张双倍工资。不购买社保，您可以向当地的社保部门投诉。劳动者享有辞职的权利，单位不得阻挠，如果单位阻挠，您可以向当地额劳动监察大队投诉。综上，您辞职应该是能获得一笔补偿金的，建议您采取法律手段维护您的合法权益。

• 问入职一个月离职一个月没签合同该怎么办
  

  根据规定入职一个月没签合同无故辞退有赔偿的，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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