单位和他签的到期了又不想用他，单位要怎么做？工作了一年。

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• 问他没有达到单位规定的业绩,单位要扣他工资,他想知道对于单位能扣职工工资奖他人吗？
  

  用人单位可以依法扣减职工工资。原劳动部《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项费用 (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”此外，经职工本人同意，用人单位可以从职工工资扣减应由其本人负担的房租、水、电费、伙食费等费用。

• 问单位交了保险，其他又给交了，怎么办
  

  肯定不是在同一地区，或者同城，否则是不允许同一地区同一个人拥有两个社保账户的。r你只有停掉一个，否则将来合并相同时间段缴费部分，必须就得放弃一份，造成的经济损失个人承担。

• 问单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办
  

  用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。单位挖人是有风险的，“招兵”要谨慎。 风险提示：劳动法明确规定了全日制劳动合同只能一对一签订，全日制员工在外兼职需要符合两个条件： 1、不影响本职工作； 2、全日制用人单位同意的。因此用人单位在聘用员工时应当谨慎并进行必要的审核。

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