签订保密协议期间可以随时辞职吗

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• 问员工签保密协议后辞职可以拒签吗
  

  保密协议可拒签，只要离职后的行为不造成公司的损失即可、否则可以拒签，以免用人单位在里面签订些不平等条约.2.竞业禁止协议是双方协商的结果，可以拒签。其后果可能导致单位不能录用。 1）根据《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2）在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问签了保密协议能辞职吗
  

  1、赔偿金合法，签订后辞职，你要承担违约金（赔偿金）。2、保密协议和合同不重复不冲突3、关于竞业禁止：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位直接或者间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。协议内容合法有效。

• 问试用期过后签完协议就可以随时辞职了吗
  

  1、试用期内随时可以辞职，试用期辞职要提前告 2、不管你的合同签订的是从哪天生效，实际上都从你上班的第一天开始生效，即使公司与你签订的合同是从试用期后开始生效，也是一样的。公司有责任为员工缴纳社保，包括处于试用期的员工 3、试用期工资相对低一点是可以的，但是公司扣发5%工资，待通过使用考核后再发放的行为完全是非法的，必须全额返还

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