辞退通知书格式是什么呢？怎么写呢？

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• 问怎么写辞退通知书
  

  【格式内容】1.必须依法辞退。2.辞退必须有事实根据。3.辞退员工必须办理相关手续，并要求一定的补偿。【范例参考】通知××先生/小姐：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力等均不符合新企业的要求，故请您于××年×月×日离开本公司。您的一切待遇将按《××市劳动合同管理规定》处理。

• 问辞退通知书怎么写
  

  辞退通知书的撰写格式： 标题。标题正中间为【员工解聘通知书】，接下来第一行顶格称呼就是被解聘人员的姓名。开头写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间，并通知在期限内完成工作交接和离职手续。接下来就是告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候，以方便被解雇人员自己续保或转移。工资结算应写明结算到哪一天，并将金额列出，承诺结算工资及福利的发放日期。如果员工并没有出现导致解除劳动合同的过失过错，由公司自动提出解雇的情况下，一般会有经济补偿金，其补偿金额要体现在通知中。通知的结尾为感谢和祝愿。不一样的感谢和祝愿能体现出不一样的企业文化，所以即使是短短的一两句话也一定要写好。落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字，各公司解聘流程有所不同，大多最终审批权为总经理、企业负责人，最后加盖公司公章、写上日期，通知书的主题部分就完成了。通知书后面应附上【员工解聘通知书回执】，代表员工已接到并已接受通知书中的所有内容，最后员工签字和写上日期，回执一般由人事部留档，也有的主管部门要留档，回执需要多少份则出示多少份（一般为两份）。

• 问告知书格式怎么写？
  

  1、通知格式（1）标题通知的标题一般由发文机关、原因和文种组成，有时只能由原因和文种组成。（2）正文1。写作的原因、背景和依据。一般而言，通知的开头或说明根据上级的有关指示精神，或简要描述本地区、本单位的实际需要、疑惑和困难。写需要协商、询问、答复、联系、请求批准或答复审批和通知的事项。不同类型的通知结论是不同的。如果写作只是告知对方事项，结论常用特此告知。

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