职工在上班途中受伤的归属问题：探讨与分析-法师兄

职工在上班途中受伤的归属问题：探讨与分析

2024-12-02

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有以下情形之一的，应认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4. 患职业病的。 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 7. 根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，如果职工开车上班非因本人主要责任的交通事故受伤，则应算为工伤。另外，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工“上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。这里包括以下四层含义： 1. “上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。 2. 受到机动车事故伤害的，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。 3. 此种事故发生的区域范围，既包括公路、城市街道、也包括胡同（里巷）等供车辆、行人通行的地方。 4. 事实依据是职工受到机动车事故伤害。需要注意的是，虽然《工伤保险条例》对“交通事故”作出了规定，但未对“机动车事故”作出规定。因此，“交通事故”是一个法律概念，而“机动车事故”只是一个事实概念。

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职工去值夜班途中受伤算不算工伤，职工去值夜班途中受伤属于工伤。劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，都属于工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。9.在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。10.法律、法规规定的其他情形。根据我国《工伤保险条例》关于工伤的范围作了详细的规定。该条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的;(2)在抢救灾害等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。