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工伤认定中的上下班途中,是指以上下班为目的,在合理的时间内,往返于工作地与经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中...
《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》 人社部发〔2016〕29号 六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间...
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1.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职工本人负次要责任或同等责任),则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定,认定该职工的受伤为因工受伤! 2?.有什么疑问,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
单位可以去社保局申报工伤如果不属于下班途中非本人主要责任交通事故,不能认定工伤不能认定工伤,单位也没赔偿责任如果认定工伤,也是肇事者赔偿,肇事者逃逸是申请工伤保险先行支付这样先分清责任,职工再无理取闹给单位造成损失,反而单位可以起诉职工要求赔偿了《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班途中受伤可视为工伤。交通事故不是我的主要责任,包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故,应视为工伤。因此,如果是交通事故,我不是主要责任,可以认定为工伤。
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