工厂劳动合同到期后，员工无法离厂，该如何解决？-法师兄

当前,许多劳动者都感到困惑,因为在合同到期后,他们想要离开当前公司,前往其他更具发展潜力和更好的公司工作。然而,公司通常不会为他们办理相应的离职手续,或者不会支付相应的工资要求劳动者留下。针对这个问题,劳动者应该采取什么措施呢? 首先,当劳动合同到期时,劳动关系就会终止。劳动者可以不续签劳动合同,而用人单位则应为其结算工资。其次,如果用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以搜集证据并计算出工资数额,然后向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。最后,如果用人单位不替劳动者办理相应的手续,这也是违法行为。劳动者可以先向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。在劳动合同终止的情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散,以及法律、行政法规规定的其他情形。

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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门...

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如果在本市内搬迁，员工不愿去而解除劳动合同的，没有补偿或赔偿。迁往市外解除劳动合同的，可以按一年一个月工资进行补偿。...

因公司破产终止无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。用人单位依法宣告破产的，劳动合同终止。

工厂三年劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同的，可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同；用人单位不愿续签劳动合同的，应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应的赔偿金；双方要求继续履行劳动合同的，应当及时续签。

劳动合同到期后未续签，受工伤解决方式：一、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”的规定，如果你在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。你在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。二、根据《工伤保险条例》规定，你可以要求公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内)，公司不申请的，你可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。你可以根据工伤向公司索赔，协商不成可以申请劳动仲裁。