劳动赔偿金和工伤赔偿金有什么区别？

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• 问劳动补偿金和赔偿金的区别
  

  经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助金，是劳动者因劳动关系终止带来的利益损失的补偿，使劳动者在再就业的合理时间内有良好的经济过渡。经济赔偿金是指使用者和员工违反法律规定或违反合同约定，给对方造成经济损失的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位违法是劳动者要求赔偿金的前提，劳动者发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权要求支付经济赔偿金。简单的区分方法很容易理解。也就是说，如果解除合法的劳动关系，一般与经济补偿金有关，如果解除违法的劳动关系，一般与经济赔偿有关。

• 问劳动合同法中的赔偿金和赔偿金有什么区别，赔偿金是怎
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定

• 问劳动合同赔偿金和经济补偿金有什么区别
  

  区别: 一、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。 二、赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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