劳动合同到期未续签的诉讼时效

大家都在问查看更多

• 问劳动合同到期未续签的
  

  应当续签。“自动顺延”这种约定在劳动合同中属于无效条款。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；并没有这种似确定又似不确定终止期限的劳动合同。而且连续签到2次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。如果自动顺延有效，将会侵犯劳动者要求订立无固定期限劳动合同的合法权利。

• 问未签劳动合同的诉讼时效问题
  

  未签劳动合同的诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

• 问没签劳动合同的未签劳动合同的诉讼时效如何
  

  未签订书面劳动合同诉讼时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  劳动合同到期不续签有补偿吗

  4,099人已观看

• 1'15
  劳动合同到期不续签怎么赔偿

  15,498人已观看

• 1'05
  劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间

  2,585人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同诉讼时效

  710人已浏览

• 
  未签订劳动合同的诉讼时效

  3,799人已浏览

• 
  未签订劳动合同诉讼时效

  287人已浏览

• 
  未续签劳动合同双倍工资诉讼时效

  350人已浏览