关于新劳动法拖欠工资-法师兄

1、《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定，“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。按照新劳动法拖欠工资规定，您可以向企业所在的通州区劳动保障监察机构投诉，其责令用人单位改正，立即支付拖欠您的工资及由此造成的损失。 2、除了向劳动保障监察机构投诉外，如果您有用人单位拖欠您工资的明确证据，可以依据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠你的工资。 3、您还可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在一年内向劳动争议仲裁机构提出劳动争议仲裁。对于劳动争议案件，人民法院是不直接受理的，必须先申请劳动争议仲裁。而且，如果您仅是劳动报酬问题的争议，涉及的总金额又没有超过当地月最低工资标准十二个月的合计金额，劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，人民法院不再受理。 4、建议您不妨先向劳动保障监察机构投诉，或者向人民法院申请支付令，这两种方法一般比较简便快捷。劳动争议仲裁需要经过一定的程序，花的时间一般会长一些，但问题的解决可能会彻底一些。

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用人单位长期拖欠劳动者的工资，属于违法行为，劳动者有权通过法律的途径要求相应的经济补偿。具体说来，劳动者在用人单位拖欠工资的情况下，可以得到...

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我国对于拖欠工资劳动法规定其“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的...

1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；被拖欠工资建议找律师帮助【400】【000】【9164】（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动合同法》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。