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根据劳动合同法相关规定劳动者在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算,每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资标准的补偿金,六个月
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第29条的规定:女职工在怀孕期间,企业不得解除劳动合同。显然,你所在的企业违反了我国法律的强制性规定;2、既然企业非法的解除了劳动合同,作为职工一方可以根据我国的《劳动合同法》及其它相关法律要求企业进行赔偿,这种赔偿是法律规定的对企业的惩罚,因此不是你说的补偿,因为赔偿更为严厉。
二倍补偿金作为赔偿标准。女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。
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