聘用合同到期没有续签怎么办，法律上该如何规定

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• 问聘用合同到期不续签怎么办
  

  你与公司在2006年7月签订聘用合同之后，公司又与你每年签订劳动合同，应视为双方同意变更了劳动合同，如果你因为合同条款不公平而不想再签合同，公司可以与你到期终止劳动合同，且无须支付补偿金，但公司无权提前解除合同。如果劳动合同到期终止，作为员工应当将工作交接完再离开，这也是法律所规定的劳动者的附随义务。

• 问租房合同没到期怎么办,法律上该如何规定
  

  租房没到期解除合同可以先和出租人协商，协商不成可以申请调解，或向法院起诉。承租方违背合同约定对出租人的权益造成了一定的损害，需要进行赔偿的责任。承租人与出租人在签订承租协议时关于承租的事项都有明确约定，双方都对其内容有信赖利益，一方违约侵犯其对方权益时是要承担责任的。

• 问合同到期一年未续签应该如何办，法律规定
  

  劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。

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