公司签订培训协议，如何计算服务期限以及赔偿金额？

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• 问跟公司签订培训协议违约金一万块
  

  在规定的劳动法律中公司只有在员工要求解除或者终止劳动合同时会有负担违约金的情况，而不是在被公司辞退时还需要负担违约金，因此公司以员工培训不及格辞退时，根本不是自己主张离职的，公司无权要求违约金。

• 问培训服务协议期限比期限长，续签合同怎么处理
  

  如果服务期比劳动合同期限长的，劳动合同是延续至服务期的期限。

• 问培训协议无约定服务期可以吗
  

  如果是专项培训费用，个人认为虽然没有约定服务期，但是付出了，需要有一定的对价，否则违背基本的法律公平原则。因此，在不能跟劳动者协商订立服务期的情况下，可以要求支付培训费。当然也不是全部的，应该根据他已经在单位工作的时间（以不高于5年的情况等额计算应给付单位的培训费）。你可以搜一下，以前有个司法解释，虽然在劳动合同法之后，但是二者并不冲突。

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