劳动合同续签签几年,怎么规定

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• 问劳动合同续签签几年啊
  

  一般来说，签约期限的长短与自己的能力、工作性质成反比——如果你有很强的能力，有很强的人脉和专业优势，而公司给你的待遇却不够高，或阻碍了你的上升空间，那么，你多半会选择签订短期合约；但你若能力一般，岗位又很容易找到替代者，比如低技术含量的服务型行业，那么为了有份稳定的收入，相信你肯定希望能签订较长期限的合约。

• 问劳动合同签几年可以续签
  

  1、劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，应签订无固定期限合同。 2、《劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

• 问法律规定劳动合同续签是几年
  

  法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。

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