私自动用公司公章签合同的后果有什么-法师兄

按照《治安管理处罚法》第52条规定：处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款

答

私自改动合同，该改动合同条款对双方没有法律约束力，无权要求对方履行私自修改后的合同义务，如果改动一方拒不履行原合同义务，要承担违约责任。根据...

答

利用假公章签合同将会承担相应的民事、行政、刑事责任，具体来说。在一般情况下，利用假公章签合同是一种合同欺诈违法行为，可能导致合同无效，由于你...

私自刻制了单位的接待公章，进行营利活动被发现，尚未造成后果（造成后果就涉嫌犯罪），就违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第52条1项和2项的规定，涉嫌“伪造其他组织印章”和“使用伪造的印章”，依法应给予治安行政处罚。如造成严重过后果，《刑法》第二百八十条第二款规定：伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

公司不签劳动合同的法律后果：《劳动合同法》第84条的顺利实施，《劳动合同法》同时规定了如下措施：第一，书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式，不承认口头劳动合同，达成口头劳动合同的，视为尚未订立劳动合同；第二，劳动关系一经建立，应该签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第三，用人单自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第四，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第五，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

要求公司与员工必须以书面方式签订劳动合同，公司如果不与员工签订劳动合同将面临如下的法律风险、法律后果： 1、支付双倍工资。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。 3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。 4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。 5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。 6、被迫签订无固定期限劳动合同。(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。 7、在动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。算不算公司的正式员工不完全取决于书面劳动合同的，在公司已经工作了好几年的，从来都没有签过劳动合同的这种情况可以说当下还是很普遍的。正常情况下，不签劳动合同其实是会让公司承担诸多不利的后果，但公司之所以肆无忌惮的不签合同，关键的原因是劳动者没有维权意识。