事业单位劳动合同3年后到期了会怎么样？

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• 问在单位工作10年, 劳动合同到期了怎么办
  

  你的工作年限应当连续计算的。您有权利签订无固定期限合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

• 问怎样解除事业单位劳动合同
  

  用人单位可以终止劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同，但应当提前30天书面通知劳动者本人：1、劳动者生病或者非工伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作；3、劳动合同客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据《事业单位管理条例》第十五条的规定，事业单位工作人员连续旷工15个工作日以上，或者一年内累计旷工30个工作日以上的，事业单位可以终止劳动合同。根据《事业单位管理条例》第十六条的规定，事业单位工作人员可以提前30天终止劳动合同。

• 问3年劳动合同到期自动解除么
  

  3年劳动合同到期不自动解除，劳动合同到期后不续签的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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