劳动合同制婚丧假有哪些标准-法师兄

根据规定劳动合同婚丧假标准如下: 婚假使馆价位关心工作人员，在工作人员结婚时安排一定时间让其办理婚事的一种福利制度。丧假是国家为关心工作人员，在其配偶及直系亲属、岳父母（公婆）亡故时，给予安排一定时间料理丧事的一种福利制度。根据劳动部（1980）老总薪字29号文《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、上海市劳动局沪劳资发（1987）130号文《关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》的规定，机关、事业单位工作人员婚丧假期及待遇表见“表一”。表一本市机关事业单位工作人员婚丧假期及待遇假期名称享受条件假期天数工作待遇费用报销婚假男满20周岁女满18周岁3天婚丧假及路程假期间，工资照发车船费用自理晚婚（男满25周岁初婚、女满23周岁初婚）10天丧假直系亲属（父、母、配偶、子女）死亡3天岳父（母）、公、婆死亡1-3天执行中须注意的问题： 1、晚婚假期，双方达到，双方享受。一方达到，一方享受。 2、工作人员结婚时双方不在一地工作的，工作人员在外地的直系亲属及岳父母、公婆死亡，需要职工去料理丧事的，可根据路程远近另行给予路程假。 3、享受探亲假待遇的未婚职工，利用探亲假期前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，可以享受探亲假待遇，并按其原来探望父母时所需要的车费给予报销，超过部分本人自理，不再另给结婚假。

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1、根据《民法典》的有关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 2、劳动部《工资支付暂行规...

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请假扣工资标准规定在《工资支付暂行规定》第十六条中：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者享有丧假，用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行。