工资拖欠问题：求助维权之路-法师兄

如果销售公司拖欠员工的工资,员工可以采取以下措施: 1. 向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果销售公司有克扣或无故拖欠员工工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付工资等行为,员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 2. 依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果销售公司拖欠员工的工资,员工可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动争议仲裁庭可以依法审理劳动争议案件。 3. 参加仲裁庭开庭审理。如果员工被选中作为仲裁庭的当事人,他们需要参加仲裁庭的开庭审理。根据《劳动仲裁庭规则》第十一条,仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 4. 尝试调解。在仲裁庭处理劳动争议时,仲裁庭应当先行调解。如果销售公司愿意与员工达成协议,调解达成协议后,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。 5. 依法维护自己的合法权益。如果销售公司拖欠员工的工资,员工可以依法向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条,员工或者用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满不起诉,裁决书即发生法律效力。如果员工遇到销售公司拖欠工资的情况,可以采取上述措施维护自己的合法权益。

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在一般情况下,当事人应当先向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果经过劳动行政主管部门的督促后仍未支付劳动报酬,则可能构成拒不支付...

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如果单位没有按时支付工资,劳动者可以采取以下行动: 1. 向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2. 向当地人力资源和社会保障局劳动争...

1. 如果欠缴工程款,可以尝试通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式,要求对方支付工程款。 2. 根据《中华人民共和国民法典》第八百零七条规定,如果发包人未能按照合同约定支付价款,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。如果发包人逾期不支付,除建设工程性质不宜折价或拍卖外,承包人可以与发包人协议将该工程折价,也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。在这种情况下,建设工程的价款将首先优先受偿。

一、工资按月发放是合法的，而隔月发放是违法的。本月工资下月发是合法的。如果公司拖欠工资或者克扣工资，劳动者可以拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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