我国劳动合同有哪些模块啊？

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• 问劳动合同属于哪个模块
  

  现代的、积极的员工关系管理主要包含： 劳动关系管理、法律问题及投诉、员工的活动和协调、心理咨询服务、员工的冲突管理、员工的内部沟通管理、工作丰富化、晋升、员工的信息管理、员工的奖惩管理、员工的纪律管理、辞退、裁员及临时解聘、合并及收购、工作扩大化、岗位轮换。 劳动合同属于哪个模块其中“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容；而“心理咨询服务”是现在企业中最时髦、最流行的一种福利，这项福利的产生来源于日益强烈的竞争压力；“员工的信息管理”对那些相对比较大，如几千人的公司非常重要；另外“辞退、裁员及临时解聘、合并及由购”则是稍微消极一点的员工关系管理，是用来处理员工的。现代员工关系管理包含的内容非常丰富，需要逐一渐进地认识和学习。

• 问劳动合同模板有哪些
  

  甲方(用人单位)名称： 地址： 性质： 法定代表人(委托代理人)姓名： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄： 民族： 文化程度： 籍贯：省市县(区)乡(镇)村(街)号 现住址： 属于：农业人口 非农业人口 身份证号码： 根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及《××省实施〈全民所有制企业临时工管理暂行规定〉细则》的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。 一、合同期限 本合同期限自年月日起，至年月日止。其中试用期年月日至年月日。 二、生产(工作)任务 根据甲方企业生产(工作)需要，乙方同意甲方安排，从事岗位，为工种，承担生产(工作)任务。其中应达到的数量、质量指标为： 三、劳动保护和劳动条件 根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。 四、劳动报酬 (一)甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为 元。试用期满，根据乙方的岗位、技能水平，承担的任务等情况，定为每月 元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为____。 (二)加班工资为每小时元。法定节假日每小时元。 (三)乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。 (四)按照国家及企业的有关规定，乙方应享受____等，每月计元，津贴____元，奖金____。 五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行 六、权利和义务 (一)甲方权利 1.依据国家和××省的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。 2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。 乙方权利 1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。 2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇(入党、入团、评选先进、模范等)。

• 问劳动合同属于人力资源哪个模块
  

  人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。劳动合同属于人力资源哪个模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。 人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，对于劳动合同属于人力资源哪个模块，我觉得是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

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