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关于拖欠员工薪资问题,报警(拨打110)并不足以彻底解决。在这种情况下,员工应当前往所在地相应的人力资源与社会保障部门劳动监察机构进行投诉主...
如果中介机构故意延迟或未发放员工的薪水,各位劳动者朋友有权选择报警并请求处理。不过,在这种情况下,民警同志通常没有实际的管辖权,不能实施直接...
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拖欠工资可以报警。但是拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。被拖欠工资可先和用人单位协商，协商不成解决方法如下： 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。 当事人申请仲裁应当符合下列条件： 1、有仲裁协议； 2、有具体的仲裁请求和事实、理由； 3、属于仲裁委员会的受理范围。 申请劳动仲裁的流程如下： 1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案； 2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人； 3、仲裁机构开庭审理； 4、仲裁机构进行调解； 5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。 起诉必须符合下列条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 民事案件法院起诉流程如下： 1、到人民法院向法院提起诉讼申请。 2、经立案大厅审查符合立案条件,准予立案后,由立案庭发出立案通知书,凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。 3、法院的立案庭受理案件后,将案件移送民事庭,由民事庭进行审理。 4、民事庭受案后,给双方发传票，通知开庭时间。 5、双方到庭后,由法院进行调解。 6、法院通过开庭审理,作出判决。
针对雇主拖欠薪资问题,劳动者向警方报案通常并不会产生实际效果。因为这种纠纷属于劳动关系中的民事争议范畴,并不在公安机关的职责范围内。 劳动者仍然可以寻求其他途径来解决问题。例如,他们可以向当地劳动监察大队进行投诉举报,或者向劳动仲裁机构提交仲裁申请。如果仲裁结果证实雇主存在拖欠行为,劳动者有权向人民法院提出强制执行申请。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,当事人可以采取以下措施解决劳动争议: 1. 如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解; 2. 如果当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3. 如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。
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