劳动合同违约金拖欠不给怎么办

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• 问劳动合同拖欠的违约金怎么算？
  

  根据劳动合同法： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问劳动合同违约金不给退怎么办
  

  如果你与单位签订的劳动合同里没有就解除劳动合同约定违约金，那么只要你提前一个月通知单位，你跟单位之间的劳动合同自动解除，如果单位不退还押金，也不发放工资，首先可以到单位所在地的劳动监察大队进行投诉，如果投诉不能解决，应当在争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。如果你对仲裁程序不熟悉，可以委托律师办理。

• 问劳动合同违约金不给扣怎么办
  

  《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 所以要看具体情况，若是公司无故要求扣除费用的话，可以向劳动部门告发。

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