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1、工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 2、个税免征额是3500,使用超额累进税率...
简单。 要求在送货单上增加一道财务签字的程序,你财务不在送货单上签字的,这笔业务安装也是白装。 卡住业务部门二回,业务就顺畅了。...
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1.不管用,应该向劳动局劳动仲裁委申请仲裁。 2.工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
非法的,《工资支付暂行规定》规定,用人单位在支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单。公司拒绝履行向您出具个人工资明细的义务是违法的,可以向当地劳动监督部门投诉,如劳动安全局,要求强制执行。
在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资,只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法。
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