2020年计算基数标准-法师兄

一、加班费应以什么为基数计算加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算：日工资除以8小时。二、补休代替加班费合法吗双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。单位要是安排员工加班的，此时需要按照国家的规定进行，在员工的同意下合理安排加班时间。而对于被安排加班的员工，则还要支付其一定数额的加班费。

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夫妻俩离婚时需要本着孩子最大利益出发，自行协议孩子抚养权的归属，以及抚养费的支付方式和额度。规定不直接抚养孩子一方需要支付月收入20%--3...

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1.省政府还没有公布今年最低工资标准，请耐心等待，及时关注临沂市人力资源XX或省政府网站动态。2.今年临沂市临时最低社保缴费基数是2995元...

对公司而言，缴费基数就是公司全部员工的工资总额；对个人而言，缴费基数就是个人的月工资。社保经办机构在核定参保单位（人）的社会保险缴纳基数时，统一规定缴费基数在当地上年度社会平均工资数的60％-300％之间，即：若个人的月工资不足当地上年度社平数的60％，则其缴费基数最低须达到社平数的60％；若个人的月工资超过了当地社平数的300％，则其缴费基数最高不得超过社平数的300％。

根据《最高人民法院印发《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的通知》第七条规定，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据

死亡赔偿金的计算标准是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算死亡赔偿金是结合受害人的身份来确定。最高法院的司法解释根据客观计算方法以定型化赔偿模式来确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限具体为偿。 20年死亡赔偿是固定的，受害人是60周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的按5年计算死亡赔偿金。如果年龄太小赔偿20年就完了，年龄大一点的就是年龄每增加一岁就减少一年。死亡赔偿金采纳了系继承丧失说，其计算公式为： 1、城镇居民城镇居民为死亡赔偿金上一年度城镇居民人均可支配收入×20年60周岁以上的为实际年龄-6075周岁以上为5年 2、农村居民农村居民为死亡赔偿金上一年度农村居民人均可支配×〔60周岁以下为20年含60周岁以上实际年龄-6075周岁以上为5年〕 3、60周岁以下 60周岁以下人员的死亡赔偿金上一年度城镇居民人均可支配收入农村居民人均纯收入×20年 4、60周岁75周岁 60周岁75周岁人员的死亡赔偿金上一年度城镇居民人均可支配收入农村居民人均纯收入×20-实际年龄-60 5、75周岁以上 75周岁以上人员的死亡赔偿金上一年度城镇居民人均可支配收入农村居民人均纯收入×5年。