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劳动法律关系是劳动关系为劳动法规调整形成的权利和义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的表现。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质系是劳动关系为社会主义劳动法规调整形成的权利和义务的关系。生产资料所有制的形式不同，决定了劳动法律关系的种类不同，同时劳动法律关系的种类也可以从劳动法律关系当事人的法律地位不同来划分。构成劳动法关系的因素是，劳动法关系的主体是根据劳动法享有权利和承担义务的劳动法关系的参加者，包括自然人和法人在内的公民和法人的劳动权利能力和劳动行为能力的劳动法关系的内容，根据劳动法的规定，劳动法关系的主体双方享有的权利和承担的义务。如果能引起劳动法律关系，发生变更和消灭，必须是劳动法规定的法律事实，包括事业事件和行为两种。
劳动法律关系的客体是：C.劳动行为与物 劳动法律关系的三要素是： 一、主体：雇佣法律关系的主体不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其它特殊组织（包括非法人组织、清算组织等）。 二、内容：它的内容即权利义务具有广泛性。 三、客体：即包括行为，也包括物、智力成果及人身不可分离的非物质利益（人格和身份）。
劳动法关系是指劳动法规范在调整劳动关系过程中形成的法律劳动权利和义务关系。劳动法关系是劳动关系的法律表现，是当事人之间符合劳动法律规范、具有权利义务的关系。
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