五一加班申请的具体工资应该怎么算?解答了

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• 问员工的加班费具体应该怎么计算
  

  1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资； 2、工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5； 3、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资； 4、休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2； 5、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资； 6、法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3。

• 问加班工资具体怎么算
  

  对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

• 问五一加班工资怎么算？
  

  很高兴帮您解答，目前对于五一加班工资怎么算有如下规定，供您参考：法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条第：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果您正常工作一天的工资是200元，那么五一节当天加班一天就是600块钱。需要注意的是，只有5月1日当天是3倍工资，其他两天算是周末，只能按照2倍工资支付。

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