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如果劳动合同工作调动的话,一般情况下如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
调整工作是否合法与合理,要具体分析。如公司解雇可以要求公司出具书面的解雇通知,可以申请仲裁要求赔偿。 劳动合同同城调动这个问题为您解答如上。
对于“劳动合同服从岗位调动合法吗”我在这里告诉大家比较准确的回答,劳动合同中对员工的要求不是必须服从单位调岗,在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商,如果协商达不成一致,公司是无权单方面调整劳动者的工作岗位的,这是法定条款,合同中这样约定是无效的。
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