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对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单...
临时工本身就是临时的，怎么存在停薪保职。你问的可能是养老保险方面的问题，如果是的话，你定讥翅客俨九愁循传末不干了，自己缴纳保险就可以了。...
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科学划分事业单位类别1．清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以撤销。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以整合。2．划分现有事业单位类别。在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。3．细分从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。
通常是分为三类区分。 1、第一类费用建筑的安装实际费用，一般指的是直接用于工程方面的费用。 2、第二类费用是项目中其他费用，一般是指间接用于项目的费用，如土地费、建设单位管理费、监理、勘察设计、施工图审查等费用。 3、第三类的费用一般是指第一类、第二类费用不足时可以支付的预备费用。
2010河南事业单位改革方案：河南省日前启动事业单位改革，事业单位职工工资依所在岗位确定，实行“同岗同酬”。根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(以下简称《意见》)，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，三类岗位设立不同等级。全省事业单位实行“以岗定薪，岗变薪变”，职工工资将根据所在岗位确定。根据《意见》，岗位改革后，评聘上管理人员或专业技术人员的，如果没在相应的岗位上，就享受不到相应的待遇。目前，针对不少事业单位存在的“双肩挑”现象，即一个人同时占有专业技术岗位和管理岗位，《意见》规定，“事业单位人员原则上不得同时在两类岗位任职”。据悉，河南省事业单位在编在册的正式工作人员，都要纳入岗位设置管理。这将涉及全省9.2万个事业单位、214.7万名工作人员。
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