劳动合同提前一个月解除需要赔偿吗

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• 问试用期解除劳动合同需要提前一个月吗
  

  1、试用期内解除劳动合同，是不需要提前一个月的 2、劳动者是否要赔偿违约金，要看双方劳动合同中有没有约定。 3、如果是用人单位单方面解除劳动合同，除应结付未付工资外，还应该按劳动法有关规定支付违约金、赔偿金。 4、合同基金收取是否合理及是否要扣除要看双方合同约定，一般情况下是应该要退的。 5、如以上问题协商不成，可以向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，同时要注意申请仲裁的期限是六十日内。

• 问劳动者不到一个月提前解除劳动合同，需要支付赔偿金吗？
  

  1、要看是以何种方式解除劳动合同，如果是劳动者自己提出解除劳动合同的，则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果是用人单位无故解雇劳动者的，则应支付劳动者违法解除劳动合同的经济补偿金。该经济补偿金是依据中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，以劳动者在该单位的工作年限计发，每满一上计发一个月工资，不满六个月的，则计发半个月工资。 2、劳动者或者用人单位解除劳动合同的，则最先提出解除劳动合同的一方必须提前三十天通知（劳动者解除的话最好以书面形式），如果没有做到提前三十天，则仍可按照中华人民共和国劳动合同法第47条的规定，由未通知方支付另一方经济补偿金，该经济补偿金是劳动者离职当年一个月的平均工资。

• 问提前一个月解除劳动合同有补偿吗
  

  一般职工提前一个月解除劳动合同是没有补偿金的，除非《劳动合同法》规定的下列几种情况才能获得补偿。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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