生育假条件延长问题

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• 问延长生育假应当符合什么条件？
  

  延长生育假需要满足下列条件：女职工难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。各省《计划与人口生育条例》在基本产假的基础上，对符合规定生育子女的职工延长产假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。

• 问延长生育假能延长多久
  

  根据我国人口与计划生育法规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。该法没有对生育假进行具体的细化规定，根据女职工劳动保护规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《人口与计划生育法》第十五条国家根据国民经济和社会发展状况逐步提高人口与计划生育经费投入的总体水平。各级人民政府应当保障人口与计划生育工作必要的经费。 各级人民政府应当对贫困地区、少数民族地区开展人口与计划生育工作给予重点扶持。 国家鼓励社会团体、企业事业组织和个人为人口与计划生育工作提供捐助。 任何单位和个人不得截留、克扣、挪用人口与计划生育工作费用。

• 问生育假问题
  

  在实行生育保险社会统筹的地区，支付准则按本公司上年度工人月平均薪水的准则支付；在无开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本公司或单位支付，准则为女工人生育之前的基本薪水和物价补贴。产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给公司，用来发放产假期间薪水的，但它的计量方法与公司在社保处的申请薪水基数有关，所以事实上中的生育津贴与产假薪水并不相等，所以有限定：产假薪水和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假薪水（即员工以往每月的实发薪水准则，下同）高于生育津贴，那就按产假薪水发员工就，生育津贴下来，归公司. 2.如果员工的产假薪水低于生育津贴，那能够先按产假薪水发员工，然后生育津贴下来，将与产假薪水的差额补给员工，剩下的还是归公司。

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