你好请问和医院签劳动合同怎样的-法师兄

和医院签劳动合同的话,你就和医院建立劳动关系,如果先和其他单位签,再让你到医院上班很可能走的是劳动公司,这们你就和劳务公司存在劳动关系.你的工资及其他待遇等都有劳务公司和医院进行结算,社会保险也从劳动公司缴纳。

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合同上的姓名和身份证号要与合同后面的签名人的身份证号一致，也就是说你提供的身份证上的号码与合同上身份证号不一致的话，这份合同就会被视为无效...

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员工与公司劳动合同份数一般一式两份，当地劳动部门需要备案的就一式三份。个人信息部分和公司信息部分都要全，劳动合同中必须包含：1.用人单位的名...

请问你们签劳动合同了吗？对于没签劳动合同的根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签了劳动的：用人单位无正当理由辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、公司的规定，不能与劳动法抵触，否则公司规定无效。企业的规章制度与相关法律、行政法规相抵触，责令停止执行二、公司不可以单方变更劳动合同劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。

员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。员工劳动合同主体变更要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。