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(1)劳动争议仲裁申诉登记表； (2)仲裁申请书，一式二份，应当载明事项有： 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称...
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带上身份证及复印件及上述证据材料到你所在区的劳动争议仲裁委员会（一般都在劳动局内）领取格式的仲裁表格，按照表格填写仲裁申请书。
办理流程：申请。携带上述材料向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2.领取通知书。提交申请书后大约半月左右，劳动人事争议仲裁委员会电话通知申请人领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。这种情况下，可以按照程序进行。申请仲裁时，申请人应当提交如下文件：1、申请书。申请书提交一式两份(被申请人为二人的，提交一式三份)，申请书由申请人签名，日期写申请仲裁当天日期。2、证据材料目录并附证据。证据材料目录由提交人签名，日期写提交当天日期。证据材料目录及证据均提交一式两份(对方当事人为二人的，提交一式三份)。3、原件及复印件。身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上，身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。4、用人单位的工商登记信息。用人单位的工商登记信息从北京市企业信用信息网上打印，提交一份。5、送达地址确认书(当场填写一份)。6、委托代理文件。代理劳动仲裁的，律师除提交上述文件外，还应提交《函》、《授权》、《复印件》。
1、一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元-2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%-6%收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即使是官司输了，费用也是退不了的。 2、办理设计财产关系的法律案子，律师事务所经过委托人的协议同意，这样可以实行风险代理，风险代理收取的费用是双方约定，但最高不得超过合同约定的标准额度的30%，这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
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