劳动争议仲裁中断的时效

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• 问劳动争议仲裁的时效中断的情形
  

  劳动仲裁时效中断的情形有： 1.因当事人一方向对方当事人主张权利，而中断的。 2.因向有关部门请求权利救济，而中断的。 3.因对方当事人同意履行义务，而中断的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第 一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问劳动争议仲裁的时效可以中断吗
  

  劳动仲裁时效可以在下列情况下中断：当事人一方向对方主张权利；向有关部门请求权利救济；对方同意履行义务。仲裁时效从中断开始重新计算。劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

• 问争议劳动仲裁的时效可以中断吗
  

  可以，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

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