劳动纠纷诉讼流程包括哪些内容?

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• 问借贷纠纷诉讼程序包括哪些内容
  

  起诉债务纠纷的程序包括： 1、申请立案提交诉状； 2、法院发出受理通知； 3、法院组织双方交换证据，被告提交答辩； 4、审判，质证，辩论； 5、宣布判决结果； 6、判决生效，执行。

• 问劳动合同纠纷的举证流程包括哪些内容
  

  1、证明当事人主体资格的证据； 2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等； 3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责； 4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

• 问劳动纠纷撤诉书包括哪些内容
  

  中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。” 在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表” 对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。

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