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产假期限 (一)本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天...
1、津贴： （当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数） 假期天数： （1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较...
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产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
首先为您介绍佛山社保生育津贴报销条件： 符合国家计划生育政策，且享受生育保险待遇期间处于缴费达账状态并累计参保缴费满12个月的女性参保职工。 佛山生育津贴报销申请材料 1.享受待遇人员的身份证明原件及复印件；(必选) 2.《佛山市职工生育津贴申报表》(必选) 3.计划生育服务证原件及复印件或由我市计生部门提供的相关证明的原件及复印件；(必选) 4.参保单位的银行账户原件及复印件；(必选) 5.参保单位已按规定向参保职工发放全额生育假期工资的凭证；(必选) 6.医疗机构诊断证明书原件及复印件(实施计划生育手术的须明确手术名称)；(必选) 7.婴儿出生证原件及复印件；(可选，涉及相关的必选) 8.死亡证明书原件及复印件；(可选，涉及相关的必选) 9.其他材料，如婴儿出生证原件及复印件、死亡证明书原件及复印件等。(可选，涉及相关的必选)
生育险的报销需要满足几个条件，一是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上），二是在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。 生育险的报销分两个部分，一是医疗报销，比如检查费用、生产费用等，都可以通过生育险来报销。二是生育津贴，是补贴员工在产假期间的薪资。生育险一般都是需要把单据和相关证明统一提交给公司，由单位向社保提交报销申请，社保会把相关费用打入公司账户，再由公司发放给个人。也是为了防止有的员工，领完生育津贴就辞职的情况。所以一些离职或者打算离职的就要注意了，这个情况是无法报销生育险的。
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