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2条回答 生育保险大概30个工作日到账。 参保职工申领生育或终止妊娠待遇需提供的资料： 本人的身份证及复印件; 代为申领，提交申领人身份证和...
产假期限 (一)本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天...
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生育津贴申领时需携带审核资料： ①住院医疗费收据; ②诊断证明书(盖专用章); ③《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件; ④出生医学证明原件及复印件(终止妊娠无此项); ⑤身份证原件及复印件; ⑥医保卡(异地证或异地备案表); ⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件; ⑧单位出具的参保职工请假条; ⑨参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。 用人单位专管员于每月1-10日持下列有效资料，到经办机构办理报销手续。 非定点医疗机构就诊报销时携带的资料： 1、报销门诊生育医疗费用需携带资料：诊断证明书(盖专用章)、门诊票据、费用明细，有关检查报告单; 2、报销住院生育医疗费用需携带资料：住院医疗费票据、费用明细汇总单(盖医院章)、诊断证明(盖专用章)、病历首页、手术记录、接生记录复印件。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
生育津贴的支付期限一般与产假的期限相一致,《社会保险法》规定了三种情形:一是女职工生育享受产假。产假是指女职工在分娩前、分娩中和分娩后的一定时间内所享有的假期,产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息,增进、保护产妇身体健康,逐步恢复工作能力及料理个人生活的能力,并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。根据国务院相关法规规定:法定正常产假为90天,其中产前假期15天,产后假期为75天。难产、多胞胎生育,每多生育一个婴儿增加产假15天。原劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中还规定,女职工怀孕不满4个月流产的,产假为15-30天;怀孕满4个月以上流产的佛山社保局生育津贴,产假为42天。2012年,国务院决定,法定正常产假由90天延长至98天。
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