相关问答
以下内容就是生育津贴补贴申领表的填写方法 (1)《**市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章); (2)结婚证原件;...
本人于年月申请办理了生育津贴(护理假津贴),现经用工单位同意,请将该笔款项 (大写),(小写)汇入本人工资帐户,帐号为,特此申请。 申请人:...
大家都在问查看更多
生育津贴领取需要参保人在分娩前连续缴纳生育保险满9个月,你没有满足的话,生产后就不能领取生育津贴。但是如果你在分娩之月后连续缴纳生育保险满12个月,生育津贴由生育保险基金予以补支。所以,你需要注意分娩后不要再断缴生育保险了。如果你对于佛山生育津贴不能断吗还有疑惑,欢迎来电咨询
1、《广州市职工生育保险待遇申请表》(盖单位公章)(示例样本)。 2、门诊需提供相应门诊病历原件;住院需提供出院小结原件,需加盖医疗机构公章或业务章。 3、按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因,停止为其缴纳生育保险费、并未支付产假工资的,出具被责令关闭、撤销的具体资料。
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
639人已浏览
1,561人已浏览
402人已浏览
2,782人已浏览
网友热门关注