劳动关系的解除通知书应该如何撰写？-法师兄

根据××于×年×月×日到本单位工作的记录,最后一期劳动合同期限为年,自×年×月×日至×年×月×日,在职期间担任××××职务。由于合同到期(本人辞职、违规违纪、协商解除或其他原因),于×年×月×日终止(解除)劳动关系。特此证明。单位盖章:×年×月×日。根据上述记录,××与本单位之间存在着合法的劳动关系。然而,正如普通合同一样,在劳动合同出现无法维持的情况时,它也需要被解除。因此,由于劳动合同的解除,用工双方的权利和义务即行终止。

答

解除劳动关系的通知书应当写明下列事项：发出该通知和接收该通知的当事人的基本信息；解除劳动关系的原因；解除时当事人需要办理的手续；以及解除的时...

答

解除劳动关系的通知书需写明下列事项：当事人的基本身份信息；解除的原因；解除的期限；以及签名盖章和日期等。一般劳动者提前三十日书面通知单位的，...

_____________系本公司员工，因下列第___________系项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于______年___月___日起与该员工解除（终止）劳动合同（关系）：（1）本人提出辞职,解除劳动关系。（2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。（3）根据《劳动法》第___条第___项的规定，解除劳动关系。（4）因劳动合同期限届满。单位名称（盖章） ___年___月___日

证明材料的撰写规范包括以下几点： 1. 标题：要明确表述所要证明的主要内容，例如：“关于某单位员工涉嫌受贿情况的证明。”避免仅写“证明材料”或“证明信”、“证明书”，以免对方单位在查找和使用时带来困扰。 2. 抬头：对于有明确主送单位的证明材料，要在开头写明主送单位的全称；对于通用证明材料，可以不写主送单位。 3. 正文：这是证明材料的核心部分，需要详细描述需要证明的人员或事件的真实情况，如系调查证明材料，还应提供相关调查线索。 4. 署名：在证明材料完成之后，要标注提供证明材料的单位全称或个人姓名，并注明证明的日期。

解除劳动合同通知书第()号您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 3.劳动者严重违反单位规章制度的 4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的 8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作 9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的 11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称(盖章) 年月日