在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少

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• 问试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之几？
  

  试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％。同时，不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，使用者应支付差额部分的逾期不支付的，使用者应按应付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动合同法中试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少
  

  试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％。同时，不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，使用者应支付差额部分的逾期不支付的，使用者应按应付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

• 问员工试用期工资低于劳动合同约定工资的百分之多少，不
  

  试用期工资不得低于劳动合同约定的80％。试用期不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同，但必须一次性支付劳动者的工资。用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

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