2024年国有企业改制买断工龄不买断的怎么办

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• 问单位改制后，科室可以买断工龄，而职工不可以买断工龄怎么办？
  

  连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。对于你提出的“工龄买断补偿金计算是怎样的”问题，工龄买断补偿金是每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，这样的，工龄是很难得到的，有的人可能连工龄是什么都不知道，所以说要想工龄保持，就要进行努力才行。

• 问国有控股股份制企业改制为国有参股，还有没有买断员工的工龄？
  

  股份制企业股权的变动不影响企业的性质。在改组的过程中涉及到的有关员工的问题需要按照劳动合同法的相关规定处理。

• 问企业改制买断工龄后养老保险应该怎么缴
  

  买断工龄以后，社会养老保险金由职工本人续缴（每月按工资的27%缴交）。按现行规定：一、如果个人不续缴，到退休以后，社会养老保险部门将不发给退休金。以前企业缴交的部份也同时作废。二、如果个人续缴，而未到退休年龄发生死亡或病故，社保部门只发还个人部份的3%。

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