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公司不安排工作晾着我违法。法律规定，用人单位必须按照劳动合同的约定，履行劳动合同的义务，而给劳动者安排工作就是合同约定的内容，用人单位必须履...
1、双休日是一般性的规定，是国家机关和事业单位必须履行的。当然企业能做到也尽量做到了。 2、但企业根据自己的生产经营特点，如果做不到双休日一...
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不合法，法律禁止挂靠。《中华人民共和国建筑法》第二十六条规定，禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。国家虽然禁止挂靠，随着国政策越来越严，资质维护成本越来越高，现在工程几乎都要资质，挂靠在所难免。如果认真做，符合质量标准，一般国家不会管。
国庆不放假原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。
《劳动法》规定，职工对企业规定的工资分配方案，享有知情权和监管权，即职工有权知道自己的福利和工资组成等。因此，企业不提供工资是侵权行为。《工资支付暂行规定》第六条规定，使用者可以委托银行支付工资。使用者必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字，保存2年以上的准备。用人单位发工资时，应向劳动者提供个人工资清单。工资单应该是企业给员工这个月的工资明细，可以让员工明确理解自己的收入构成。如果发生纠纷，工资单可以作为员工在该公司的收入证明书和其他明细证明书，也可以监督企业支付工资。
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